廣東佛山近五成企業採用機器人 能耗降低、效率提高

　　“機器換人”在珠三角風潮迭起。12月11日，筆者從廣東檢驗檢疫部門的一份調研報告了解到，珠三角制造業重要基地之一的佛山，有46%的企業使用工業機器人，83.6%的企業使用工業機器人以外的其他智能設備。

　　調研亦發現，中小企業“機器換人”面臨資金不足、技術能力不足、專業人才缺乏，尚需進一步政策激勵。

　　據悉，該調研實地走訪了多家代表性企業，並通過問卷調查的形式對200家企業進行摸底，涉及通用設備、汽摩配、鋁型材、金屬加工、電子通信等產業。

　　調研：超七成企業效率提高

　　佛山華新包裝股份有限公司是華南地區最大的包裝企業之一。去年，該公司旗下子公司華新彩印，初步在后道糊盒生產線安裝並運行了智能自動包裝物流機器人項目。該項目可連續實現自動開箱、自動套袋、自動封箱、自動打帶、自動貼標、自動碼垛等流程。

　　據介紹，華新彩印使用機器人后，重體力、操作重復等流水線工作都由機械手來完成，6條生產線省去了21名員工，年均節省人力成本110萬，效率提升15%。同時，產量亦大幅提升，其膠印車間后工序糊盒工序每月產量將增加1500萬個盒，每年新增產量18000萬個盒，工作效率提高20％以上。

　　佛山多家企業在使用“機器換人”過程中均嘗到“甜頭”。廣東美的廚房電器制造有限公司，投入3800萬元用於廚房電器制造系統“機器換人”自動化升級改造后，人均生產效率提升10%，勞動生產率由1095台/人/年提升至1226台/人/年。

　　“機器換人”提高的除了產量還有質量。據介紹，佛山東鵬潔具股份有限公司引進工業機器人噴釉系統后，產品的優等率接近100%。而在佛山堅美鋁業有限公司，引進自動化擠壓機使成品率提升5%以上。

　　在南海檢驗檢疫部門近期所做的一個專項調查中，67.3%的受訪企業表示“機器換人”讓生產效率提高10%-30%，8.8%的企業表示生產效率提高50%以上。另外，93.6%的受訪企業表示，通過“機器換人”提高了產品的質量。

　　那麼，是什麼促使企業要“機器換人”？高達71.1%的企業表示，促使佛山企業“機器換人”的最大動力還是提高生產效率。“這說明，企業並非被動開展‘機器換人’工作。”主導該研究項目的相關負責人如是說。

　　不少企業也表示，採用“機器換人”的重要原因是“用工成本高”。調查顯示，約有超三成企業有此壓力。工種艱苦、危險，招工難也是勞動密集型企業“機器換人”的原因。

　　機器換人讓許多企業降低了用工成本。據調研數據顯示，52.1%的受訪企業表示實施“機器換人”后，企業用工減少10%-30%，40.4%的受訪企業用工減少10%。

　　此外，降低能源消耗、提升企業形象也是企業“機器換人”的重要原因。

　　問題：中小企業缺資金缺人才

　　佛山企業“機器換人”積極性高。據統計，截至目前，佛山開展“機器代人”的規模以上工業企業達300多家，應用機器人超6000台。不過，對於部分企業特別是中小企業而言，開展“機器換人”依然面臨一些困難。

　　調研發現，“機器換人”成本太高，企業投入資金困難。60.8%的受訪企業表示，制約企業開展“機器換人”的主要困難是資金困難。

　　據介紹，工業機器人的價格一般較高，一台工業機器人的價格少則十幾萬，多則上百萬，加上系統集成改造和控制軟件的費用，動輒需要幾百上千萬，一條智能化的生產線更需要上億元的投入，而收回成本卻需要相對較長的時間。和節約的人力資金相比，企業資金不足以支付。

　　部分企業開展“機器換人”自動化改造還遇到技術能力不足難題。調研發現，53.2%的企業在開展“機器換人”上的主要困難是存在技術難題。

　　“機器換人”人才缺乏亦對中小企業影響較大，調查中，35.1%的受訪企業選擇“缺乏人才”為制約企業開展“機器換人”的主要困難。有企業表示，工廠“機器換人”改造后，工業機器人和智能化生產線需要懂得操作的高級技工操作和維護，對工人素質的要求較高，然而懂這方面的工人稀缺。

　　此外，部分企業對機器換人政策缺乏了解。調研發現，雖然政府做了大量工作，很多企業仍然對政府的相關政策缺乏了解。對進口設備免稅、設備購置增值稅抵扣、研發費用加計扣除等政策不了解或不熟悉。

　　建議：鼓勵企業與高校合作培育人才

　　針對佛山企業“機器換人”的發展，上述調研報告建議，進一步加大財政政策支持的力度，適度降低財政支持申請門檻，激勵更多的企業參與。協調各相關部門，簡化“機器換人”項目前置審批手續，建立“機器換人”項目申報綠色通道等。

　　上述報告還建議，加快培育國產工業機器人產業。廣東省是全球制造業基地，工業機器人市場需求巨大，已經形成了一定規模的工業機器人產業，應進一步加大政策鼓勵和引導，通過並購、戰略風險投資等途徑培育工業機器人龍頭企業，做大做強國產工業機器人產業。

　　此外，在人才方面，還應加快“機器換人”人才培養。例如鼓勵企業提升自主人才培養能力，加強與高等院校、科研院所的合作，建立聯合人才培養機制，培養一批自動化、軟件開發等高技術人才。同時引導有條件的企業加快建立技術研發、工程技術、博士后工作站等平台建設。此外，用政府補貼等方式增加一線高級技工的收入，以吸引更多的人才。（記者 歐志葵 通訊員 岳儉宣 鄭世平）