广东佛山近五成企业采用机器人 能耗降低、效率提高

　　“机器换人”在珠三角风潮迭起。12月11日，笔者从广东检验检疫部门的一份调研报告了解到，珠三角制造业重要基地之一的佛山，有46%的企业使用工业机器人，83.6%的企业使用工业机器人以外的其他智能设备。

　　调研亦发现，中小企业“机器换人”面临资金不足、技术能力不足、专业人才缺乏，尚需进一步政策激励。

　　据悉，该调研实地走访了多家代表性企业，并通过问卷调查的形式对200家企业进行摸底，涉及通用设备、汽摩配、铝型材、金属加工、电子通信等产业。

　　调研：超七成企业效率提高

　　佛山华新包装股份有限公司是华南地区最大的包装企业之一。去年，该公司旗下子公司华新彩印，初步在后道糊盒生产线安装并运行了智能自动包装物流机器人项目。该项目可连续实现自动开箱、自动套袋、自动封箱、自动打带、自动贴标、自动码垛等流程。

　　据介绍，华新彩印使用机器人后，重体力、操作重复等流水线工作都由机械手来完成，6条生产线省去了21名员工，年均节省人力成本110万，效率提升15%。同时，产量亦大幅提升，其胶印车间后工序糊盒工序每月产量将增加1500万个盒，每年新增产量18000万个盒，工作效率提高20％以上。

　　佛山多家企业在使用“机器换人”过程中均尝到“甜头”。广东美的厨房电器制造有限公司，投入3800万元用于厨房电器制造系统“机器换人”自动化升级改造后，人均生产效率提升10%，劳动生产率由1095台/人/年提升至1226台/人/年。

　　“机器换人”提高的除了产量还有质量。据介绍，佛山东鹏洁具股份有限公司引进工业机器人喷釉系统后，产品的优等率接近100%。而在佛山坚美铝业有限公司，引进自动化挤压机使成品率提升5%以上。

　　在南海检验检疫部门近期所做的一个专项调查中，67.3%的受访企业表示“机器换人”让生产效率提高10%-30%，8.8%的企业表示生产效率提高50%以上。另外，93.6%的受访企业表示，通过“机器换人”提高了产品的质量。

　　那么，是什么促使企业要“机器换人”？高达71.1%的企业表示，促使佛山企业“机器换人”的最大动力还是提高生产效率。“这说明，企业并非被动开展‘机器换人’工作。”主导该研究项目的相关负责人如是说。

　　不少企业也表示，采用“机器换人”的重要原因是“用工成本高”。调查显示，约有超三成企业有此压力。工种艰苦、危险，招工难也是劳动密集型企业“机器换人”的原因。

　　机器换人让许多企业降低了用工成本。据调研数据显示，52.1%的受访企业表示实施“机器换人”后，企业用工减少10%-30%，40.4%的受访企业用工减少10%。

　　此外，降低能源消耗、提升企业形象也是企业“机器换人”的重要原因。

　　问题：中小企业缺资金缺人才

　　佛山企业“机器换人”积极性高。据统计，截至目前，佛山开展“机器代人”的规模以上工业企业达300多家，应用机器人超6000台。不过，对于部分企业特别是中小企业而言，开展“机器换人”依然面临一些困难。

　　调研发现，“机器换人”成本太高，企业投入资金困难。60.8%的受访企业表示，制约企业开展“机器换人”的主要困难是资金困难。

　　据介绍，工业机器人的价格一般较高，一台工业机器人的价格少则十几万，多则上百万，加上系统集成改造和控制软件的费用，动辄需要几百上千万，一条智能化的生产线更需要上亿元的投入，而收回成本却需要相对较长的时间。和节约的人力资金相比，企业资金不足以支付。

　　部分企业开展“机器换人”自动化改造还遇到技术能力不足难题。调研发现，53.2%的企业在开展“机器换人”上的主要困难是存在技术难题。

　　“机器换人”人才缺乏亦对中小企业影响较大，调查中，35.1%的受访企业选择“缺乏人才”为制约企业开展“机器换人”的主要困难。有企业表示，工厂“机器换人”改造后，工业机器人和智能化生产线需要懂得操作的高级技工操作和维护，对工人素质的要求较高，然而懂这方面的工人稀缺。

　　此外，部分企业对机器换人政策缺乏了解。调研发现，虽然政府做了大量工作，很多企业仍然对政府的相关政策缺乏了解。对进口设备免税、设备购置增值税抵扣、研发费用加计扣除等政策不了解或不熟悉。

　　建议：鼓励企业与高校合作培育人才

　　针对佛山企业“机器换人”的发展，上述调研报告建议，进一步加大财政政策支持的力度，适度降低财政支持申请门槛，激励更多的企业参与。协调各相关部门，简化“机器换人”项目前置审批手续，建立“机器换人”项目申报绿色通道等。

　　上述报告还建议，加快培育国产工业机器人产业。广东省是全球制造业基地，工业机器人市场需求巨大，已经形成了一定规模的工业机器人产业，应进一步加大政策鼓励和引导，通过并购、战略风险投资等途径培育工业机器人龙头企业，做大做强国产工业机器人产业。

　　此外，在人才方面，还应加快“机器换人”人才培养。例如鼓励企业提升自主人才培养能力，加强与高等院校、科研院所的合作，建立联合人才培养机制，培养一批自动化、软件开发等高技术人才。同时引导有条件的企业加快建立技术研发、工程技术、博士后工作站等平台建设。此外，用政府补贴等方式增加一线高级技工的收入，以吸引更多的人才。（记者 欧志葵 通讯员 岳俭宣 郑世平）